Нясвіжскія навіны На горячую линию «НН» поступил вопрос о том, требуется ли соблюдение нанимателем предусмотренного ч. 1 ст. 46 ТК Республики Беларусь двухнедельного срока в случае увольнения работника с согласия
профсоюзной организации, когда необходимость
получения такого согласия
предусмотрена действующим в организации коллективным договором или соглашением?
Как пояснила прокурор отдела прокуратуры Минской области Анжелика МАЗОВКА, при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК Республики Беларусь, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6 — 8 п. 7), об этом должен быть уведомлен соответствующий профсоюз. Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК Республики Беларусь).
Согласно ч. 3 ст. 46 ТК Республики Беларусь коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено условие о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абз. 3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь.
В случае, если действующим в организации коллективным договором или соглашением предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе нанимателя лишь с согласия профсоюза, то соответствующий порядок увольнения нанимателем должен быть соблюден.
При этом обязанность получения согласия профсоюзной организации за две недели до предстоящего увольнения законодатель на нанимателя не возлагает. Такое согласие должно быть получено до издания приказа об увольнении.
Соблюдение предусмотренного ч. 1 ст. 46 ТК Республики Беларусь двухнедельного срока в данном случае не требуется.
«НН».
