Когда дела не ждут. Что и как делать, если направили в командировку в выходной день

Работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день

• издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день
• издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку

Возможно издание единого приказа (распоряжения)

• за работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы

взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха

К работе в выходной день нельзя привлечь:

• беременных
• работников, моложе 18 лет
• инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации.

Работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день)

издается приказ (распоряжение) о направлении  работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни)

Привлечение к работе в выходной день не оформляется.

 по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.