Нясвіжскія навіны В Беларуси с 1 июля действуют новые правила по выплате больничных. Фактически работники почувствовали это на себе в августе, если в июле им пришлось оформлять листок нетрудоспособности. Кто-то мог заметить, что выплаты по больничному выросли, а у кого-то, наоборот, уменьшились.
Не работали перед больничным — будут нюансы
Период для расчета среднедневного заработка увеличился с 6 до 18 месяцев. Раньше в него входили не все выплаты (например, 13-я зарплата или единовременная премия в него не попадали). Теперь такие выплаты учитываются, рассказывает Onliner.
Еще одно новшество: те, у кого стаж до 10 лет, получают 80% потерянного заработка с первого дня больничного, сотрудники со стажем 10 лет и больше — 100%. Раньше независимо от стажа размер пособия был 80% потерянного заработка в первые 12 дней, в остальные дни болезни — 100%.
— Нюанс: есть категории граждан, которым с первого дня положено 100%. Это касается пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 14 лет, донорам. Эти нормы не изменились, преференции, которые были до 1 июля, остаются, стаж не учитывается. Так что здесь изменений нет, — пояснила сегодня на вебинаре об изменениях в больничных заместитель управляющего ФСЗН Екатерина Лихачева.
Еще один момент: изменились подходы, как определять количество календарных дней, которые учитываются при расчете среднедневного заработка. И это как раз могло повлиять на размер больничных.
— До 1 июля мы брали 6 месяцев и смотрели период, когда человек работал. Если человек работал в месяце 28 дней, то учитывались эти дни. Сегодня мы берем 547 дней (18 месяцев) и из расчетного периода исключаем только те периоды, в которых выплачивались пособия по уходу, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, предоставлялся свободный день матери. Также мы исключаем периоды простоев и если человек был в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя. Все остальные периоды входят в период для расчета среднедневного заработка, — уточнила Екатерина Лихачева.
Выходит, что заработок за последние 18 месяцев делится на 547 дней. Если в это время у вас несколько месяцев не было работы, то получается, что этот период не исключат из расчета (а раньше считались именно дни занятости за 6 месяцев).
Кто может получить минимальный больничный
С 1 июля увеличен минимальный размер пособия, он равен минимальной зарплате (сейчас 626 рублей). До этого было 50% бюджета прожиточного минимума.
Но есть условие: размер пособия равен минималке для тех, у кого за последние 18 месяцев либо не было заработка (например, студенты, которые только вышли на работу), либо человек работал и взносы в ФСЗН выплачивались за него не ниже, чем из размера минималки.
Например, если человек работал полтора года до больничного и все это время его зарплата была 100 рублей, то минимальный размер пособия для него не устанавливается.
Представитель ФСЗН пояснила, что такое решение приняли в том числе, чтобы бороться с зарплатой в конвертах, когда официально наниматель отражает небольшие суммы и уменьшает сумму отчислений с зарплаты.
— Мы видим случаи, когда у людей одно место работы и заработок 100 рублей. Понятно, что это не та зарплата, на которую можно жить. Если зарплата 100 рублей, то и пособие будет рассчитано из этого размера.
Что еще нового
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком выплачивается по основному месту работы, причем пособие одно (раньше назначалось по каждому месту работы).
С 1 июля среднедневной заработок для пособия рассчитывает ФСЗН, раньше это делал бухгалтер по каждому месту работы.
По новым правилам право на выплаты по больничному есть только в том случае, если вы болели на всех местах работы и не получали зарплату за это время. А если на одну работу вы принесли больничный, а на вторую продолжали ходить — это неправильно, ФСЗН это сверит и увидит.
Важное новшество для декретниц
Раньше, если женщина была в декрете и собиралась из одного декретного отпуска сразу перейти во второй, размер пособия по беременности и родам рассчитывали исходя из тарифного оклада. Это небольшая сумма. Чтобы увеличить ее, женщины выходили на работу хотя бы на месяц.
Поэтому теперь ввели изменение.
— Если мама находится в декретном отпуске и не прерывает его, то следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размера предыдущего, — пояснила Екатерина Лихачева.
Если женщина решит прервать отпуск и отработать какое-то время, то пособие уже будет выплачиваться на других основаниях. Когда женщина вышла от отпуска и отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране.
— Плюс в такой ситуации мы даем право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущего (перед предыдущим декретом).
Зачем ввели новшества?
Представитель ФСЗН считает, что новые правила снизят нагрузку на бухгалтеров, потому что фонд занялся расчетом среднедневного заработка и передает его работодателю. На втором этапе планируется внедрение электронного больничного, это должно сделать расчеты удобнее.
— Второй момент: когда мы выходим на проверки, то видим, что больше всего нарушений как раз касается выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Мы видим и переплаты, и недоплаты пособий.
Еще одной причиной изменить законодательство стали ситуации, когда на одном месте работы человек брал больничный, а на вторую работу продолжал ходить. Это неправильно, считают в ФСЗН.
