Нясвіжскія навіны В последнее время участились обращения граждан Республики Беларусь, самостоятельно выезжающих на работу за пределы страны, на телефоны «горячих линий» по вопросам безопасного выезда граждан на работу Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь о нарушении их прав при трудоустройстве. На вопросы, касающиеся этой темы, корреспонденту «НН» ответил заместитель начальника Несвижского РОВД подполковник милиции Владимир КАЗАКЕВИЧ.
— Владимир Николаевич, иногда в средствах массовой информации проходят сообщения о том, что граждане Беларуси подверглись трудовой эксплуатации за границей. Что становится причиной данных фактов?
— Одной из причин обращений является нарушение порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введение в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания. При этом, как правило, указанные обращения поступают от граждан по возвращении после окончания работы в Беларусь.
Каждый такой случай требует детального разбирательства, органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц. Зачастую большинство граждан, которые не пользуются услугами юридических и физических лиц, осуществляющих трудоустройство за границей, а находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников или иными способами, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и (или) разрешения на работу, или временной регистрации. Данный факт предполагает, что такие граждане проживают и (или) работают за рубежом незаконно. В связи с чем в случае нарушения их прав они становятся абсолютно беззащитными.
— Какой способ выезда на работу является наиболее безопасным?
— Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Беларуси. Наличие лицензии накладывает на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих трудоустройстве граждан за рубежом, ряд обязательств.
Список лицензиатов размещен на сайте https://mvd.gov.by/ — О министерстве — Департаменты — Департамент по гражданству и миграции — Трудовая миграция — Информация для самостоятельного выезда. В случае выезда граждан на работу за пределы Беларуси при содействии лицензиатов перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено. В случае нарушения за границей условий заключенного трудового договора (контракта) следует обращаться в Департамент по гражданству и миграции по телефону 8-017-218-52-64 или на адрес электронной почты: dcm@mia.by.
— Что нужно предусмотреть при заключении трудового договора?
— Решив выехать на работу за пределы Республики Беларусь, гражданам необходимо при заключении контракта внимательно изучить и оговорить его условия, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия трудового договора, государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.
В случае визового режима нужно обязательно иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать), иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
— Какие рекомендации следует выполнить до даты выезда из республики?
— Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в Беларуси, самостоятельно выезжающих за пределы страны для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь настоятельно рекомендует указанным лицам до даты выезда уведомить о выезде подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания. В случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства следует предоставить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции, сообщить о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения. В подразделении по гражданству и миграции нужно бесплатно получить информацию о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, порядке выезда и въезда в Беларусь, в Министерстве иностранных дел Беларуси получить информацию о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов, в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве, а также поставить в известность своих близких об отъезде.
— Спасибо за обстоятельные ответы.
Беседовала
Ирина ВЕРЕСНИЦКАЯ.
