Нясвіжскія навіны С 1 октября 2022 года в нашей стране заработал механизм добровольного накопительного страхования пенсии с участием государства. О действии этого механизма мы поговорили с начальником Несвижского районного отдела Минского областного управления ФСЗН Аллой Жерко.
— Алла Гаврииловна, как введение нового вида накопительной пенсии отразится на обычной трудовой пенсии?
— Появление новой пенсионной системы никак не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, — исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
— Кто может стать участником программы?
Копить на «вторую пенсию» может каждый работающий гражданин, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее трех лет на дату начала срока страхования и за которого уплачиваются взносы на пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения (далее — ФСЗН).
— Как работает механизм добровольного накопительного страхования пенсии?
— Работник заключает в офисе Государственного предприятия «Стравита» или онлайн договор страхования и определяет: тариф (% отчислений от своей заработной платы): от 1% до 10%; срок выплаты дополнительной накопительной пенсии: ежемесячно в течение 5 либо 10 лет.
Затем работник предъявляет копию договора работодателю. Работодатель на основании договора участника программы определяет тариф работодателя и ежемесячно перечисляет страховые взносы в Государственное предприятие «Стравита».
Тариф работодателя определяется в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» и составляет от 1% до 3% заработной платы участника программы.
— В чем же заключается суть государственного софинансирования?
— Часть обязательных страховых взносов, которые работодатель раньше уплачивал в общую пенсионную систему, теперь будут перенаправляться на именной лицевой счет работника в страховой компании. Например, работодатель каждый месяц направляет в ФСЗН сумму в размере 28% от заработной платы работника (пенсионное страхование). Если работник заключил договор добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и решил отчислять 3% от зарплаты, в ФСЗН работодатель направит 25%, и на именной лицевой счет работника в государственном предприятии «Стравита» — 3% соразмерно взносу работника. Таким образом, работодатель не понесет дополнительных расходов, а на лицевом счете работника будет накапливаться сумма в размере общего тарифа 6% (3%+3%) от заработной платы.
На накопленные средства будет начисляться доходность в размере ставки рефинансирования, действующей в текущем периоде. Кроме того, предусматривается начисление страхового бонуса по результатам инвестиционной деятельности Государственного предприятия «Стравита». Конечная сумма накоплений зависит от ряда факторов: срока страхования, выбранного тарифа и размера заработной платы работника, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования.
Сочетание нескольких уровней пенсионной системы позволяет поддерживать более высокий уровень дохода на пенсии. Заботиться о достойной старости необходимо начинать с молодого возраста с первых рабочих лет. Чем будет больше период активного накопления, тем больше будет и доход в старости.
— Спасибо за содержательную беседу.
Наталья ИВАНОВА.
