Нясвіжскія навіны Как известно, заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Но как часто и в какие сроки ее нужно выплачивать? Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы в срок? Какой порядок окончательного расчета при увольнении работника?
— Согласно коллективному договору в организации срок выплаты заработной платы — 20-е число месяца, следующего за отчетным. Однако заработную плату работникам выплатили 26-го. Нарушается ли в данном случае срок выплаты заработной платы, и какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату заработной платы?
Николай николаевич, Несвижский район.
Отвечает заместитель начальника отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома Татьяна Скриба.
— Да, организация нарушает сроки выплаты заработной платы работникам, поскольку необходимость соблюдения срока ее выплаты четко определена в законодательстве.
Выплата заработной платы производится регулярно в определенные дни.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Периодичность выплаты заработной платы зависит от вида трудового договора, который заключен с работником:
— если работа осуществляется на условиях трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора, то выплачивать зарплату нужно не реже двух раз в месяц (ст. 73 ТК);
— если на условиях контракта — выплата зарплаты должна происходить не реже одного раза в месяц (ст. 261-2 ТК).
Таким образом, законодательством установлена минимальная периодичность выплаты заработной платы (1 или 2 раза в месяц в зависимости от вида трудового договора (контракта)).
Законодательством предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. А те же деяния, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.
В целях более детального и широкого изучения вопросов по соблюдению организациями района требований трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты работникам причитающихся сумм, а также искоренения фактов выплаты заработной платы «в конвертах» жители района могут обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Несвижского райисполкома по тел. 5-12-87 или по адресу: г. Несвиж, ул. Советская, 4 (4 этаж).
«НН».
